La pericia desmiente lo señalado por Mendoza ante la Comisión de Fiscalización del Congreso, en octubre de 2015. “Jamás presidente, realicé anotación alguna en agenda que no sea la mía”, dijo aquella vez.

Precisamente en la agenda roja “Solo para Mujeres”, Mendoza escribió el número y clave de un cuenta bancaria, en la página 2, que coincide con el hecho de que manejaban una ONG con fondos venezolanos.

Como se sabe, Mendoza viajó en dos ocasiones a Venezuela en 2007 y era la asistente privada de Nadine Heredia.

El perito Begazo, quien es presidente de la Asociación de Peritos Grafotécnicos del Perú, fue entrevistado por Willax y comparó las anotaciones en la agenda roja con la letra de Mendoza hallada en un documento del Congreso de noviembre de 2011 (Pronunciamiento de la Representación Parlamentaria del Cusco).

Como se puede ver en las imágenes, Verónica Mendoza anota su nombre junto a su firma. La investigación completa será emitida hoy domingo 20, en el programa “Mira quién habla” de Willax televisión.

Vea este importante vídeo que gráfica la complicidad de esta inmoral, en el caso "Las Agendas de Nadine Heredia".

El Día Internacional de la Mujer es una ocasión propicia para reflexionar sobre cuánto ha avanzado América Latina y el Caribe hacia la igualdad de género y cuánto le falta a la región para alcanzar la verdadera paridad entre hombres y mujeres. 

La igualdad de género es un asunto que incumbe a todos porque crea economías más prósperas y sociedades más justas. En la región ya se nota el impacto de la creciente participación femenina en el mercado laboral, un factor que ayudó a reducir la pobreza significativamente durante la década pasada. 

Las mujeres hoy aportan entre 30 por ciento y 60 por ciento de los ingresos familiares en nuestros países. Debido al mayor acceso a la educación, casi 23 por ciento de las mujeres que trabajan han pasado por la universidad, frente a 16 por ciento de los hombres. Esto es clave para el futuro, porque la acumulación de destrezas es indispensable para aumentar el crecimiento económico. 

Al mismo tiempo, la región aún tiene una gran tarea por delante: a pesar de los avances, persisten grandes brechas salariales entre hombres y mujeres que realizan tareas comparables. Aunque más y más empresas reconocen los beneficios de la diversidad, menos de 10 por ciento de los puestos ejecutivos son ocupados por mujeres. No obstante las campañas contra la violencia doméstica, casi 30 por ciento de las mujeres padecen maltratos a manos de sus parejas o parientes. 
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En el BID estamos comprometidos con poner en práctica la igualdad de género, tanto al interior de nuestra institución como en los proyectos que financiamos. Vamos a seguir haciendo todo lo posible por construir un banco y una región verdaderamente “50-50”, con paridad entre hombres y mujeres, tal como lo propone ONU Mujeres en el orden global.